Главная  /  Услуги  /  Подбор топ менеджеров

Кадровые агентства для ТОП-менеджмента играют важную роль в развитии всей компании. Подбор управляющего персонала не может производиться людьми, которые некомпетентны в данном вопросе. Если рядовой работник отдела продаж еще может научиться чему-либо во время своей службы на новом месте труда, то управляющее звено должно иметь большой опыт работ.

Критерии подбора ТОП-менеджеров

  1. Успешность продаж. Даже кандидат с идеальным резюме может быть уволен через 1-3 месяца после приема, так как его навыки не позволяют расширять рынок сбыта. Чтобы сотрудник влился в коллектив, он обязан знать, что такое продажи, как их увеличить и в какое сфере работать, чтобы целевая аудитория продукта росла. Единственное, чему его нужно учить, это особенности труда в вашей фирме.
  2. Личные характеристики. Опыт опыту рознь, если человек не обладает способностью адаптироваться под новое предприятие, то он продолжит заполнять документацию и вести работу так, как привык, даже если это идет в разрез с вашими требованиями. Есть и особая категория профессионалов, которая направляет свой опыт в иное русло – они учат новичков воровать с фирмы, проводить «липовую» документацию и прочим операциям, которые не приведут к успеху.
  3. Наличие мотивации. Все сотрудники кадровых агентств Москвы, да и других городов, знают, насколько она важна. Сам по себе успешный и самодостаточный человек выглядит хорошим сотрудником, но если у него все есть и нет дальнейших целей для достижения, то навряд ли он принесет пользу фирме. Не стоит думать, что работник будет стараться ради компании – он будет работать для своего успеха, а его достижения уже повлияют на развитие отдела или организации и целиком.

Кадровое агентство для ТОП-менеджеров дает гарантии на всех потенциальных сотрудников, поэтому их уровень коммуникабельности и умение работать с остальным коллективом вы сможете проверить уже не практике.

ПОЛУЧИТЕ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ В ТЕЧЕНИЕ 20 МИНУТ

В процессе отправки возникли ошибки:
Ваше сообщение успешно отправлено!
Пожалуйста подождите, идет отправка данных...
* Обязательные поля