Главная  /  Статьи  /  Почему выгоднее нанимать персонал через агентства, а не самостоятельно?

Почему выгоднее нанимать персонал через агентства, а не самостоятельно?

Эффективность деятельности любого предприятия зависит не только от экономических аспектов, но и от правильного решения кадровых вопросов. Когда возникает необходимость в подборе квалифицированных сотрудников, соискатели поступают по-разному. Некоторые в целях экономии средств предпочитают заниматься наймом сотрудников самостоятельно. Однако существует более действенный способ – воспользоваться услугами кадровых агентств.

 

Преимущества и недостатки самостоятельного подбора кадров

Главным, и, пожалуй, единственным достоинством поиска сотрудников собственными силами, является экономия. Обратившись в государственную службу занятости, вам не придется платить за объявление о найме специалистов. На этом плюсы заканчиваются. Среди основных недостатков самостоятельного поиска сотрудников можно выделить:

  • Хорошие специалисты редко обращаются в центры занятости;
  • Поиск работника через знакомых обычно заканчивается кумовством, нежели наймом квалифицированного специалиста;
  • Слишком большое количество интернет ресурсов о поиске работы с недостоверной информацией.

Учитывая вышеизложенное, достаточно проблематично найти нужного специалиста, готового работать на конкретных условиях. Именно поэтому многие предприятия предпочитают пользоваться услугами профессиональных рекрутеров.

 

В чем заключается работа кадровых агентств

Специалисты по подбору персонала прекрасно знают все нюансы, связанные с подачей объявлений: какими данными они должны обладать, какого объема быть, на каких ресурсах размещены и т.д. Кадровые агентства специализируются на первичном отборе персонала и отсеве кандидатов, не подходящих под установленные требования. Пользуясь действенными методиками, рекрутеры проверят уровень ответственности, профессиональных качеств, работоспособности и т.д. Услуги некоторых агентств включают в себя возможность проверки кандидата в правоохранительных органах. По итогу проделанной работы руководитель структурного подразделения, заинтересованного в найме специалиста, получает несколько кандидатур на выбор. Таким образом, право окончательного решения остается за предприятием, пользующимся услугами кадрового агентства.

 

Еще одним достоинством профессиональной рекрутинговой компании является гарантия грамотного выбора кандидатов. Это происходит благодаря использованию различных психодиагностических методик в процессе собеседований.

ПОЛУЧИТЕ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ В ТЕЧЕНИЕ 20 МИНУТ

В процессе отправки возникли ошибки:
Ваше сообщение успешно отправлено!
Пожалуйста подождите, идет отправка данных...
* Обязательные поля