Главная  /  Статьи  /  Подбор персонала в регионах

Подбор персонала в регионах

Подбор персонала в регионах – достаточно сложная процедура. Ведь не всегда уровень подготовки кадров соответствует требованиям компании-соискателя. У столичных предприятий могут быть свои завышенные требования, и нередко квалифицированный специалист остается в числе неподходящих кандидатур. С другой стороны, рекрутирование персонала из регионов – это отличная инициатива, сопровождающаяся гораздо меньшими затратами. Кроме того, найти хорошие кадры таким способом все-таки реально.

 

Сегодняшняя система образования

Региональный подбор кадров крайне специфичен. Все потому что в регионах функционируют учебные заведения, деятельность которых направлена на выпуск молодых специалистов для работы на предприятиях того же региона. К примеру, если градообразующим предприятием какого-либо населенного пункта является металлургический завод, то наверняка в этом городе будет ВУЗ или техникум, подготавливающий выпускников по металлургическим профессиям. В таких случаях профессиональный уровень молодых специалистов может не соответствовать ожиданиям соискателя:

  • Низкое качество образования;
  • Слишком узкая специализация;
  • Отсутствие амбиций и личностного роста.

Однако на сегодняшний день можно наблюдать новый виток в реформировании образовательной системы. Это в свою очередь открывает перед рекрутинговыми агентствами новые возможности. Некоторые специалисты по найму персонала предпочитают приглашать на руководящие должности не просто топ менеджеров, способных мыслить стратегически, а специалистов, которые имеют глубокие познания в той или иной области. На сегодняшний день во многих регионах можно найти кадры, квалификация которых совмещает в себе две стороны: менеджмент и технология.

 

Особенности подбора персонала

Удачное кадровое решение позволяет сохранить имидж компании. Для начала, необходимо провести анализ задач, стоящих перед кадровиками, после чего выделить самые приоритетные. Это позволит грамотно спланировать работу кадрового агентства или отдела кадров. Кроме того, следует определиться с четкими критериями подбора кандидатов. Не следует избегать каких-либо способов рекрутирования. Объявления в газетах дают не меньший результат, чем размещение вакансий в интернет ресурсах. Учитывая особенности конкретного региона, специфику подбора кадров необходимо подстраивать под конкретный случай.

ПОЛУЧИТЕ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ В ТЕЧЕНИЕ 20 МИНУТ

В процессе отправки возникли ошибки:
Ваше сообщение успешно отправлено!
Пожалуйста подождите, идет отправка данных...
* Обязательные поля