Требование к кандидатам:
Опыт и результаты внедрения инструментов автоматизации для всех HR процессов.
Знание и понимание всех HR процессов: кадровое администрирование, табельный учет, расчет ЗП, мотивация, подбор, обучение, оценка, целеполагание и т.д.
Опыт управления HR проектами по внедрению систем автоматизации от сбора требований (определения критериев результатов проекта, участия в разработке технических заданий, оценки рисков предлагаемых вариантов решений, соотношение цена-качество по предлагаемым решениям) до запуска в промышленную эксплуатацию.
Системное мышление, нацеленность на результат, готовность предлагать решения.
Высокие аналитические и организационные способности, внимательность к деталям, опыт работы с массивом данных, гибкость к изменениям.
Опыт работы в команде, умение выстраивать партнерские отношения с членами команды и смежными подразделениями.
Опыт написания ТЗ, взаимодействие с IT-подразделением.
Знание как работают системы 1С, Websoft, Oracle, Директум с модулем HR PRO и опыт их внедрения будет преимуществом.
Функциональные обязанности:
Анализ текущих HR процессов, внедрение инструментов автоматизации.
Сбор/формирование требований от HR и участие в выборе оптимальных путей автоматизации HR-процессов, участие в выборе подходящего сервиса/системы.
Подготовка технических заданий на доработку или создание новых HR-процессов.
Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов.
Защита и контроль бюджета на реализацию проектов.
Участие в выборе поставщика услуг/системы.
Организация взаимодействия с подрядчиками и заказчиками.
Взаимодействие с разработчиками, «перевод» вопросов с технического языка на язык, понятный бизнесу и обратно.
Координация проектами по автоматизации всех HR процессов.
Ведение документации проектов и коммуникация с внутренними и внешними командами разработки HR-проектов, постановка задач, контроль выполнения и сроков, оценка качества, сопровождение тестирования и приемки систем.
