Обязанности:
• Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика, внутренние и внешние коммуникации, кадровое администрирование и C&B, эффективность
•Участие в формировании структуры компании. Подбор персонала всех уровней.
• Участие в разработке системы мотивации персонала. Анализ рынка труда по действующим должностям
• Формирование кадрового резерва
• Проведение мероприятий на улучшение микроклимата в коллективе
• Участие в разработка регламентов и документов.
ОПИСАНИЕ КАНДИДАТА:
• Релевантный опыт в роли HRG от 3 лет
• Успешный опыт работы в построении всей HR-структуры с нуля
• Хороший опыт в подборе, умение формировать разные стратегии подбора в зависимости от потребности компании и текущих реалий рынка, видеть их с помощью аналитики и оперативно корректировать
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR — брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Высокая организованность и системность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки
