Оставить
заявку
Миссия и ценности компании – помогать бизнесу развиваться и расти с помощью экспертных HR решений
MM Business работает на рынке труда с 2014 года и помогает работодателям закрывать вакансии, на которые не хватает времени и ресурсов внутреннего отдела подбора. Головной офис агентства находится в Москве, региональная сеть позволяет искать сотрудников по всей России. За последние три года агентство закрыло 416 вакансий, только за 2025 год клиенты получили 173 сотрудника.
Кадровое агентство — это внешняя команда рекрутеров, которая ищет и отбирает кандидатов под требования конкретного бизнеса. Работодатель формулирует задачу, агентство берет на себя всю операционную часть: анализ рынка труда, активный поиск, обработку потока резюме, первичные интервью, оценку кандидатов и организацию встреч с руководителями. На выходе компания получает не поток случайных откликов, а несколько финалистов, соответствующих требованиям вакансии.
Такой формат работы выгоден, когда вакансия срочная, редкая или закрытая для публичного размещения. Собственный отдел подбора не всегда может выделить ресурс на глубокий поиск: рекрутер параллельно ведет пять–десять позиций, и сложная вакансия неизбежно уходит на второй план. Агентство по подбору персонала подключается точечно, ведет ограниченное количество позиций и работает до результата — выхода сотрудника на работу.
MM Business подбирает персонал для российских и зарубежных компаний, крупных корпораций, среднего и малого бизнеса, а также для START-UP проектов. За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который координирует работу от заявки до окончания гарантийного периода и держит связь по каждому кандидату.
Обращение к внешним рекрутерам оправдано в нескольких типовых ситуациях:
Публикация вакансии на job-сайте дает поток резюме, но не решает задачу отбора. Работодатель получает десятки откликов, большая часть которых не соответствует требованиям, и тратит рабочее время на их разбор. Кадровое агентство работает иначе: рекрутер выходит на кандидатов адресно, включая тех, кто не рассматривает предложения открыто, и передает клиенту только кандидатов, соответствующих согласованному профилю. Каждое резюме сопровождается комментарием консультанта: почему кандидат подходит, какие есть риски и какие ожидания по доходу.
Рекрутинговое агентство закрывает полный цикл найма — от разбора заявки до сопровождения нового сотрудника в первые месяцы работы. Ниже перечислено, что именно входит в услуги по подбору персонала.
Отдельная задача агентства — снизить нагрузку на внутренний отдел подбора. Штатный рекрутер продолжает вести массовые и типовые позиции, а сложные вакансии передаются внешним консультантам.
Агентство закрывает вакансии разного уровня: от линейных сотрудников до топ-менеджмента. Ниже основные направления подбора.
Процесс подбора выстроен так, чтобы работодатель тратил время только на финальные собеседования. Все промежуточные этапы агентство закрывает самостоятельно.
| Этап | Что делает агентство | Результат для клиента |
|---|---|---|
| 1. Заявка и анализ | Уточняет задачи вакансии, сверяет требования с рынком труда | Реалистичные условия найма |
| 2. Профиль кандидата | Готовит и согласует профиль, критерии отбора | Единое понимание задачи |
| 3. Поиск кандидатов | Ведет активный поиск и обрабатывает поток резюме | Первые кандидаты через 3–5 рабочих дней |
| 4. Интервью и оценка | Проводит интервью, чтобы проверить опыт и заинтересованность | Только релевантные кандидаты |
| 5. Финалисты | Организует встречи, дает обратную связь | 2–4 финалиста на выбор |
| 6. Выход сотрудника | Сопровождает job offer и первый рабочий день | Закрытая вакансия |
| 7. Гарантийный период | Держит связь, при необходимости подбирает замену | Гарантия от 3 до 6 месяцев |
Срок закрытия вакансии зависит от квалификации сотрудника и ситуации на рынке труда. Сроки предоставления первых резюме кандидатов на рассмотрение фиксированы и указаны ниже.
| Уровень позиции | Первые резюме | Комментарий |
|---|---|---|
| Специалисты | 3 рабочих дня | Типовые позиции с широким рынком кандидатов |
| Менеджеры среднего звена | 3–5 рабочих дней | Требуется отраслевой опыт работы |
| Руководители и топ-менеджеры | 3–7 рабочих дней | Нужен анализ рынка и точечный поиск кандидатов |
Средний срок закрытия вакансии — 7 дней с момента старта поиска. Сложные и редкие позиции требуют больше времени: узкие компетенции, ограниченный круг работодателей-конкурентов и длинные согласования внутри компании увеличивают срок подбора. При этом агентство работает и в сжатые сроки — горящие вакансии закрываются в приоритетном режиме.
Стоимость услуг обсуждается индивидуально в зависимости от сложности вакансии. Сколько стоит подбор конкретного сотрудника, консультант рассчитывает после анализа заявки и профиля кандидата. На цену влияют:
Оплата стоимости услуг происходит по факту выхода кандидата к клиенту на работу. Для клиентов-нерезидентов действует предоплата 50%. Подробные условия и расчет стоимости подбора — в разделе Цены.
На каждую закрытую вакансию действует гарантия на прохождение испытательного срока — от 3 до 6 месяцев в зависимости от уровня позиции и условий договора. Если кандидат не прошел испытательный срок или уволился в течение гарантийного периода, агентство подбирает замену бесплатно.
Гарантия работает в обе стороны: она защищает бюджет клиента и дисциплинирует качество отбора. Рекрутер заинтересован не в быстром закрытии позиции любой ценой, а в том, чтобы кандидат в течение гарантийного периода остался в компании и вышел на плановые показатели. Замена кандидата в течение этого срока проводится без дополнительной оплаты: агентство возвращается к поиску, использует наработанный по вакансии лонг-лист и представляет новых финалистов.
Отдельное внимание — отчету по оценке кандидатов. Если сотрудник не подошел, консультант разбирает с клиентом причину: ошибка в профиле, завышенные ожидания по доходу, несовпадение с управленческим стилем руководителя. Выводы учитываются при повторном подборе, поэтому вторая итерация обычно проходит быстрее первой.
Сопровождение после выхода сотрудника на работу входит в услуги агентства. Персональный менеджер связывается с клиентом и с новым сотрудником в первые недели, собирает обратную связь с обеих сторон и помогает снять сложности первых недель — до того, как они приведут к увольнению.
Консультанты агентства специализируются по отраслям, поэтому разговаривают с кандидатами на профессиональном языке и корректно оценивают опыт работы. Основные направления:
География работы: Москва и Московская область, регионы РФ, а также проекты для зарубежных компаний, открывающих подразделения в России.
Смежные услуги вашей компании: подбор персонала, IT-подбор, executive search, подбор топ-менеджеров, подбор коммерческого директора, кейсы.
Ниже — фрагменты писем работодателей, оригиналы собраны в разделе Клиенты.
Задачей было подобрать специалистов в области IT-проектов. Специалисты подбирались как для работы в ФГБУ, так и непосредственно в Минкомсвязь России. Еженедельно предлагалось по несколько кандидатур. Компания оперативно и профессионально справлялась с задачами при меняющихся требованиях.Д. М. Наумов, и. о. директора ФГБУ «ЦЭКИ», Минкомсвязь России
Необходимо было подобрать руководителей проектов, менеджеров проектов и помощников руководителей в строительной сфере. Работа с агентством велась более полугода, в течение этого времени был предоставлен качественный персонал на запрашиваемые позиции.Е. А. Тарасова, заместитель директора по продажам ЗАО «Стальинвест»
Благодарим за оперативность и качество подбора квалифицированных специалистов для нашего Банка. Ваша компания является надежным партнером.Е. И. Сорочан, председатель правления АО «Евразийский банк»
Благодарим за профессионально выполненную работу при подборе специалистов. Агентство зарекомендовало себя как надежный партнер — качественно и в срок выполняющий свою работу.О. Л. Абрамович, исполнительный директор ООО «Лаборатория Гемотест»
Ниже — ответы на вопросы, которые работодатели чаще всего задают перед стартом сотрудничества.
Стоимость подбора зависит от сложности вакансии, уровня специалиста, региона поиска, срочности и требований работодателя. Точную цену консультант рассчитывает после разбора запроса и профиля кандидата. Оплата стоимости услуг происходит по факту выхода сотрудника на работу.
Первые резюме клиент получает через 3–7 рабочих дней в зависимости от уровня позиции. Средний срок закрытия вакансии — 7 дней. Сложные и редкие позиции требуют больше времени: по ним нужен более глубокий анализ рынка труда и активный поиск.
Анализ заявки, составление профиля кандидата, поиск, скрининг резюме, интервью, оценка кандидатов, организация встреч, обратная связь и сопровождение после выхода сотрудника.
Да. Гарантия на прохождение испытательного срока — от 3 до 6 месяцев. Если кандидат не прошел испытательный срок, агентство подбирает замену по условиям договора.
Руководителей и топ-менеджеров, офисных и административных сотрудников, специалистов по IT, финансам, маркетингу, продажам, производству, строительству, логистике и другие направления.
Головной офис находится в Москве, но подбор ведется по всей России через региональную сеть, включая позиции с работой вахтовым методом.
Агентство берет на себя активный поиск, обработку потока резюме, оценку кандидатов, проверку опыта и первичные интервью. Внутренний отдел подбора разгружается и подключается только на финальных встречах.
Оставьте заявку на подбор персонала — консультант свяжется в течение 20 минут, уточнит требования и предложит условия сотрудничества.
Расскажите о вакансии — консультант оценит срок подбора и стоимость услуг для вашей компании. Получите консультацию по подбору персонала.
