Еxecutive search: подбор уникальных специалистов

В executive search главное — расширенный поиск специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Рекрутер может пригласить специалиста, топ менеджера, который уже работает. В таком подборе есть свои нюансы, которые лучше доверить агентству.

Этапы и особенности подбора персонала методом executive search

Рассмотрим подробнее этапы услуги executive search:

1. На первом этапе происходит постановка задачи. Здесь нам нужно получить максимальные сведения о вашей компании, этике и культуре. Обозначаем требования к кандидату, рисуем его портрет, прописываем его будущие цели и задачи. Составление вакансии.
2. На втором этапе занимаемся непосредственно поиск нужных кандидатов. Далее занимаемся первичной оценкой и тестированием отобранных персоналий.
3. Третий не менее важный этап — встреча и интервьюирование лучших кандидатов. Полное описание портрета кандидатов, составление их характеристик, результаты пройденного тестирования.
4. Сбор дополнительных сведений о кандидате, помогает в принятии решения, и сопровождает в процессе последних переговоров.
5. На последнем этапе решаются вопросы с предыдущим местом работы кандидата. Идет адаптация и сбор обратной связи от клиента и нового сотрудника.