Перезвонить
+7 (495) 532-51-03
Статьи
6 вещей, на которые неспособен штатный HR-менеджер
Предположим, что в HR-отделе вашей компании нет ни наивных чайников, предлагающих соискателям на собеседовании странные тесты, ни суровых кадровиков советской закалки, которым непременно нужны копии всех страниц военного билета. Представим себе, что данный отдел состоит из профессионалов высокой квалификации, которым (внезапно) поручили срочно найти нового сотрудника – одного или сразу нескольких, специалиста или босса. Получится ли у них?
Читать далее...
Четыре типа сотрудников, без которых ваша компания теряет деньги
Есть люди, необходимые всем предприятиям на свете, от маленького свечного заводика до транснациональной корпорации. Вместе с mmbusiness.ru мы составили список сотрудников, без которых компания будет ежедневно терпеть убытки и терять клиентов. Так что если вдруг кто-то из этих работников уволился, ему нужно молниеносно найти замену.
Читать далее...
Мотивация персонала – материальная и нематериальная
На сегодняшний день вопросы, связанные с материальным и нематериальным стимулированием труда сотрудников, стоят особенно остро. Именно поэтому многие отечественные и зарубежные исследователи постоянно разрабатывают новые методики, позволяющие предприятиям улучшать профессиональную квалификацию наемных работников путем различных методов мотивации.
Читать далее...
Почему выгоднее нанимать персонал через агентства, а не самостоятельно?
Эффективность деятельности любого предприятия зависит не только от экономических аспектов, но и от правильного решения кадровых вопросов. Когда возникает необходимость в подборе квалифицированных сотрудников, соискатели поступают по-разному.
Читать далее...
Подбор персонала в регионах
Подбор персонала в регионах – достаточно сложная процедура. Ведь не всегда уровень подготовки кадров соответствует требованиям компании-соискателя. У столичных предприятий могут быть свои завышенные требования, и нередко квалифицированный специалист остается в числе неподходящих кандидатур.
Читать далее...
HR-бюджетирование
Главное назначение HR-бюджетирования заключается в управлении расходами на персонал. В большинстве случаев, когда распределением денежных потоков занимается финансовая служба, возникают расхождения и нехватка средств.
Читать далее...
Интервью – важный инструмент подбора кадров
Собеседования с кандидатами на должность является одним из самых сложных процессов подбора кадров, во время которого требуется узнать все необходимые факты о соискателе, а также уточнить недостающую информацию в форме обычной дружеской беседы.
Читать далее...
Корпоративная культура как эффективный инструмент управления компанией
Термином «корпоративная культура» пользуются сегодня практически все сотрудники фирм, компаний и предприятий, которые работают в коллективе. При этом бытует мнение, что данный термин подразумевает корпоративные мероприятия в виде празднований, групповых выездов на природу и пр.
Читать далее...
Поколение XYZ в привлечении и управлении персоналом
Профессиональные «эйчары», они же специалисты по подбору кадров, часто обсуждают теорию XYZ, которая в современном мире обрела немыслимую популярность.
Читать далее...
Адаптация персонала
Адаптацию новых сотрудников следует рассматривать не только как освоение профессии и достижение нормативов трудовой деятельности в рамках определенной организации, но и как приспособление к функционирующему коллективу и налаживанию эффективного взаимодействия.
Читать далее...
Получите индивидуальную консультацию в течение 20 минут
Нажимая на кнопку “Отправить”, Вы даете согласие на обработку персональных данных