Подбор директоров

Сегодня на финансовом рынке очень много конкурирующих компаний. Их успех и продвижение бизнеса зависит не только от качества производимой продукции и работающего персонала, но и от способностей управленца. Не зря говорят, сильный директор – сильная компания. Многие учредители не желают сами управлять созданными организациями, поэтому появляться необходимость в поиске квалифицированного руководителя. Выбор генерального директора имеет ряд своих особенностей и совершаемых ошибок.

Особенности подбора директоров:

  1. В отличие от линейных сотрудников отбор директора должен основываться не только на его квалификации, но и личностных качествах, которые возможно оценить только при личном собеседовании. Таким образом формируется портрет будущего управленца с ориентированием на работу именно в вашей компании.
  2. При выборе сотрудника важным является точное знание задачи и аспекта работы. Будь то поднятие продаж организации или развитие предприятия с начального уровня.
  3. Рекомендуется искать работника, имеющего опыт работы именно в вашей сфере. Хотя не следует забывать, что успех в одной организации не обязательно обернется удачей в другой. Это связано с тем, что происходит полная смена рабочего коллектива, уровня продаж на рынке, устанавливаемых целей и прочего.

Помимо этого важно понимать, что выбор узкоспециализированных директоров, например финансовых, имеет свою специфику. В Москве огромное количество претендентов на данную вакансию. Поэтому для подбора наиболее подходящего вам кандидата рекомендуется обращаться в агентства по подбору кадров.