Оставить
заявку
Это комплекс мероприятий , в процессе которых оцениваемые сотрудники или кандидаты принимают участие в серии упражнений, тестов, кейсов, интервью, деловых и ролевых игр под наблюдением специально обученных методистов – профессионалов, которые оценивают участников по заранее разработанным критериям и компетенциям.
Задать единые стандарты оценки работников компании, оценить уровень компетентности персонала: выявить сильные стороны и потенциал развития.
Компетенция – набор знаний, навыков и личностных качеств, способствующих успешному решению определенной задачи, описанной в терминах наблюдаемого поведения
Предназначенная для комплексной оценки персонала в компании, в соответствие с критериями, сформулированными заказчиком (руководителем)
Оценки личностного, управленческого, делового и профессионального потенциала сотрудников организации с целью принятия основных кадровых изменений
Универсальная процедура, позволяющая решать ряд основных задач, связанных с управлением и оптимизацией деятельности персонала в компании
Правильный подбор сотрудников — это залог успеха любого бизнеса
Всесторонняя и объективная оценка персонала позволяет руководителям принимать правильные управленческие решения, достигать поставленных целей и повышать эффективность деятельности компании
А оцениваемым сотрудникам – возможность узнать о своих индивидуальных сильных и слабых сторонах, а также об общем потенциале, что помогает повышению мотивации в рамках определения ИПР.
Фирменный стиль и миссия компании помогают повысить узнаваемость бизнеса, построить маркетинговую стратегию
