Поиск генерального директора как правило подразумевает то, что в компании есть необходимость удержать «завоеванные позиции» и передать управление надежному человеку, который сможет улучшать дело, а не загубит его. Собственник бизнеса задумывается о подобном решении чаще всего после покорения определенных вершин в деле и прохождения процесса бурного развития и роста.
Также бывают случаи, когда собственники бизнеса хотят найти генерального директора, который имел бы надлежащий опыт работы и компетенцию, поскольку сами ее не имеют.
Независимо от причин, по которым компании нужен надежный управляющий, необходимо подготовится, прежде чем отдать бразды ее управления новому человеку.
Чаще всего владельцы бизнеса наступают на одни и те же грабли, при выборе нового руководителя.
Самые распространенные ошибки:
Это довольна распространенная ошибка, когда владелец передает свой бизнес в руки родственника, якобы так надежней. Однако родственные узы не являются залогом правильного выбора и гарантией что новый руководитель обладает нужными профессиональными навыками для подобной должности. Сюда же можно отнести оформление на руководящие должности друзей или человека по рекомендации.
Высшее образование, «красивые» дипломы и ученая степень в сфере управления бизнесом не всегда являются гарантией правильности выбора. Этот документ лишь подтверждает получение определенных навыков в той или иной области, но вовсе не является гарантией их эффективного применения на практике.
Ошибкой может быть также повышение продуктивного сотрудника до руководящей должности. В этом случае есть риск ошибиться дважды, поскольку не всегда личные качества данного сотрудника могут подходить непосредственно для руководящей должности и привести к ожидаемым результатам, а во-вторых, таким образом теряется ценный кадр, который отлично выполнял свои обязанности на своем месте.
Опыт работы может произвести впечатления при собеседовании, однако, даже если это была успешная компания, нет никакой гарантии, что данный сотрудник привнес какой-либо личный вклад в ее развитие.
Разобравшись с ошибками, можно перейти к выбору правильной кандидатуры на руководящую должность.
Основными критериями будут: